インセンティブ・プラン

株式交付信託、リストリクテッドストックなど、最適なインセンティブプランの構築を支援するサービス

優秀な人材の流出防止や新たな人材獲得のためには、グローバル基準に耐えうる戦略的なインセンティブプランが必要です。私たちは、事業戦略に合わせていかに優秀な人材を確保するか、上場前に限らず、上場後やＭ＆Ａによるイグジットも想定して、戦略的なインセンティブプランの策定をご支援して参ります。

ＩＰＯを目指されている場合など、優秀な人材の流出防止や新たな人材獲得のためには、グローバル基準に耐えうる戦略的なインセンティブプランが必要です。
しかし、一方で優秀な人材が新規上場後にイグジットにて退社するリスクがあったり、上場後にはさらに優秀な人材獲得が必要になるなど、柔軟・専門的な設計が不可欠になります。
私たちは、事業戦略に合わせていかに優秀な人材を確保するか、さまざまなインセンティブプランの策定に実績があります。
上場前のインセンティブプランに限らず、上場後やＭ＆Ａによるイグジットも想定して、戦略的なインセンティブプランの策定をご支援して参ります。

ヒアリング・現状把握	・人材の獲得・定着の観点から、インセンティブプランについて現状把握。
課題抽出と改善策提案	・現在のインセンティブプランの課題を抽出。・事業ステージに沿ったインセンティブプランの選択肢を提示。・優秀な人材の獲得・定着を行いうる適切なＫＰＩを設定。
スケジュールと実行支援	・インセンティブプランの構築。・必要に応じて提携先コンサルタントと連携、可能な限り最短スケジュールにて実行支援。

お客様のメンバー	上場（予定）企業のオーナー・役員・人事担当者
弊社のメンバー	コンサルタント１名～２名

受付時間9:30〜17:30（土・日・祝日除く）